岗位职责：
岗位职责：
1.负责招聘邀约工作；
2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行 招聘计划；
3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
任职要求：
1.不限学历；
2.有无经验均可，有招聘工作经验，熟悉招聘流程优先；
3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
任职资格：
善于电话沟通，拥有招聘经验优先录取
比亚迪股份：是一家横跨IT、汽车、新能源和轨道交通四大产业，并在香港和深圳两地上市的高新技术企业。公司创立于1995年，主要从事以二次充电电池业务，手机、电脑零部件及组装业务为主的IT产业，以及包含传统燃油汽车及新能源汽车在内的汽车产业，并利用自身技术优势积极发展包括太阳能电站、储能电站、LED及电动叉车在内的其他新能源产品。比亚迪于2009年开始进行轨道交通产业的调研，2016年正式进入轻轨交通产业。现有员工约20万人，总占面积超过1800万平方米，在全球建立了30余个研发、生产基地。
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