人事经理
该企业只接收简历
岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
吉林省宏睿信息工程有限公司成立于2016年，是一家综合性的通信公司。公司坐落于长春市朝阳区西安大路与建和街交汇国际大厦B座，建筑面积400平米。宏睿工程是一家综合性通信公司，拥有完备的资质、领先的技术、先进的装备、多元化的业务、并且注重培养与储备无线网络优化、无线网络设计、传输优化、工程督导方向的人才为以后扩大业务市场做准备。
宏睿工程十分重视技术设备的配置及更新，拥有一流的工程勘察测量和计算机辅助设计软硬件设备。建立了千兆宽带局域网，并以FTTB+LAN方式接入INTERNET，配备了激光测距仪、GPS、无线规划软件、全公司的规划、设计工作全部实现了计算机辅助设计。先进的管理和优良的技术手段带来了质量和效率的提高，取得了巨大的经济效益和社会效益。
多年来，我们先后为电信、移动、联通、网通、等运营商提供了长途交换网、本地网、SDH传输网、模拟和数字移动网、INTERNET网、ATM网、增值业务网等重点工程的规划、设计。
公司目前所进行的项目内容包括：通信技术推广，研发，无线网络优化,通信运维等。其项目工作内容包含： (1) 网络规划 (2) 工程监督 (3) 设备排障 (4) 网络测试 (5) 统计数据分析 (6) 话务平衡 (7) 覆盖优化。(8)通信基站机房建设设计(9)基站机房设备管理(10)基站天馈系统设计等网络通信技术支持与服务。
行业：通信/电信/网络设备
规模：20-99人
性质：民营
地 址：国际大厦B座B2入口20楼
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