岗位职责：
如下：
任职资格：
1、建立，完善人力资源管理制度；
2、针对行业本身情况，能够合理控制人力成本，进行人员招聘工作的开展完成；
3、建立员工内部晋升、培训体系，开展多种形式的员工培训工作；
4、熟悉各方面劳动法规，能够处理劳动关系，保障双方利益合法性；
5、塑造、维护、传播企业文化，建立有效沟通机制；
6、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
7、负责组织编写各部门职位说明书；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
9、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
10、可以深入业务部门，充分与业务部门沟通，理解业务部门工作开展情况，具备较好的沟通表达能力，组织协调能力，亲和力好，责任心强，适应性及承受力较好；
任职资格
1、人力资源相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
咨询：13998042580
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